کتابخانه دیجیتال دانشگاه هنر اصفهان | The impacts of perceived organizational prestige and organization identification on turnover intention: the mediating effect of psychological empowerment.

نمایش به صورت متنی نمایش به صورت گراف نمایش به صورت گراف

The impacts of perceived organizational prestige and organization identification on turnover intention: the mediating effect of psychological empowerment.

پدیدآورنده

Akgunduz, Yilmaz ؛

Bardakoglu, Ovunc.

نام

The impacts of perceived organizational prestige and organization identification on turnover intention: the mediating effect of psychological empowerment.

زبان اثر

انگلیسی

شناسگر

10.1080/13683500.2015.1034094 (شماره مدرک)

10.1080_13683500.2015.1034094 (importid)

ناشر

Taylor & Francis,

تاریخ انتشار

2017

قالب (کتاب)

کتاب

مشاهده شیء/اثر

انتخاب موجودیت ها