کتابخانه دیجیتال دانشگاه هنر اصفهان
فیلترها

کل نتایج:

6 مورد

Hon.
نام (مستندات):

Hon.

Enhancing employee creativity in the Chinese context: The mediating role of employee self-concordance.

پدیدآورنده:

Hon.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Enhancing employee creativity in the Chinese context: The mediating role of employee self-concordance.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1016/j.ijhm.2010.06.002 (شماره مدرک)

ناشر

:
Science Direct

تاریخ انتشار

:
2011

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Enhancing employee creativity in the Chinese context: The mediating role of employee self-concordance.

شناسگر:

10.1016/j.ijhm.2010.06.002 (شماره مدرک)
10.1016_j.ijhm.2010.06.002 (importid)

ناشر:

Science Direct

تاریخ انتشار:

2011

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
When competency-based pay relates to creative performance: The moderating role of employee psychological need.

پدیدآورنده:

Hon.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
When competency-based pay relates to creative performance: The moderating role of employee psychological need.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1016/j.ijhm.2011.04.004 (شماره مدرک)

ناشر

:
Science Direct

تاریخ انتشار

:
2012

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
When competency-based pay relates to creative performance: The moderating role of employee psychological need.

شناسگر:

10.1016/j.ijhm.2011.04.004 (شماره مدرک)
10.1016_j.ijhm.2011.04.004 (importid)

ناشر:

Science Direct

تاریخ انتشار:

2012

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Examining tourists' long-distance transportation mode choices using a Multinomial Logit regression model.

پدیدآورنده:

Hon.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Examining tourists' long-distance transportation mode choices using a Multinomial Logit regression model.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1016/j.ijhm.2012.11.001 (شماره مدرک)

ناشر

:
Science Direct

تاریخ انتشار

:
2015

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Examining tourists' long-distance transportation mode choices using a Multinomial Logit regression model.

شناسگر:

10.1016/j.ijhm.2012.11.001 (شماره مدرک)
10.1016_j.tmp.2014.10.004 (importid)

ناشر:

Science Direct

تاریخ انتشار:

2015

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Examining the transition processes in the Pearl River Delta polycentric mega-city region through the lens of corporate networks.

پدیدآورنده:

Hon.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Examining the transition processes in the Pearl River Delta polycentric mega-city region through the lens of corporate networks.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1016/j.ijhm.2013.06.003 (شماره مدرک)

ناشر

:
Science Direct

تاریخ انتشار

:
2017

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Examining the transition processes in the Pearl River Delta polycentric mega-city region through the lens of corporate networks.

شناسگر:

10.1016/j.ijhm.2013.06.003 (شماره مدرک)
10.1016_j.cities.2016.08.015 (importid)

ناشر:

Science Direct

تاریخ انتشار:

2017

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Examining the structure of spatial health effects in Germany using Hierarchical Bayes Models.

پدیدآورنده:

Hon.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Examining the structure of spatial health effects in Germany using Hierarchical Bayes Models.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1016/j.ijhm.2014.12.006 (شماره مدرک)

ناشر

:
Science Direct

تاریخ انتشار

:
2014

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Examining the structure of spatial health effects in Germany using Hierarchical Bayes Models.

شناسگر:

10.1016/j.ijhm.2014.12.006 (شماره مدرک)
10.1016_j.regsciurbeco.2014.06.005 (importid)

ناشر:

Science Direct

تاریخ انتشار:

2014

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Examining the spillover effect of frontline employees' work–family conflict on their affective work attitudes and customer satisfaction.

پدیدآورنده:

Hon.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Examining the spillover effect of frontline employees' work–family conflict on their affective work attitudes and customer satisfaction.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1016/j.ijhm.2010.01.002 (شماره مدرک)

ناشر

:
Science Direct

تاریخ انتشار

:
2013

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Examining the spillover effect of frontline employees' work–family conflict on their affective work attitudes and customer satisfaction.

شناسگر:

10.1016/j.ijhm.2010.01.002 (شماره مدرک)
10.1016_j.ijhm.2012.10.001 (importid)

ناشر:

Science Direct

تاریخ انتشار:

2013

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
کتابخانه دیجیتال دانشگاه هنر اصفهان

توضیحات

دسترسی سریع

دوستان کتابخانه

وبسایت

کاربر

ما در شبکه های اجتماعی دنبال کنید