کتابخانه دیجیتال دانشگاه هنر اصفهان
فیلترها

کل نتایج:

13 مورد

Madera, Juan M
نام (مستندات):

Madera

نام کوچک:

Juan M

Facial Stigmas in Dyadic Selection Interviews.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Facial Stigmas in Dyadic Selection Interviews.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348013503996 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2016

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Facial Stigmas in Dyadic Selection Interviews.

شناسگر:

10.1177/1096348013503996 (شماره مدرک)
10.1177_1096348013503996 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2016

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
A Strategy for Diversity Training.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M ؛ Neal, Jack A. ؛ Dawson, Mary

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
A Strategy for Diversity Training.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348010382240 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2011

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
A Strategy for Diversity Training.

شناسگر:

10.1177/1096348010382240 (شماره مدرک)
10.1177_1096348010382240 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2011

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
The Influence of Hotel Communication Practices on Managers' Communication Satisfaction with Limited English–Speaking Employees.

پدیدآورنده:

Dawson, Mary ؛ Madera, Juan M ؛ Neal, Jack A. ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
The Influence of Hotel Communication Practices on Managers' Communication Satisfaction with Limited English–Speaking Employees.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348012461552 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2014

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
The Influence of Hotel Communication Practices on Managers' Communication Satisfaction with Limited English–Speaking Employees.

شناسگر:

10.1177/1096348012461552 (شماره مدرک)
10.1177_1096348012461552 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2014

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Breaking A Communication Barrier.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M ؛ Dawson, Mary ؛ Neal, Jack A. ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Breaking A Communication Barrier.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348012436376 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2013

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Breaking A Communication Barrier.

شناسگر:

10.1177/1096348012436376 (شماره مدرک)
10.1177_1096348012436376 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2013

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Should Organizations Be Forgiving or Unforgiving? A Two-Study Replication of How Forgiveness Climate in Hospitality Organizations Drives Employee Attitudes and Behaviors.

پدیدآورنده:

Guchait, Priyanko ؛ Lanza-Abbott, Je'Anna ؛ Madera, Juan M ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Should Organizations Be Forgiving or Unforgiving? A Two-Study Replication of How Forgiveness Climate in Hospitality Organizations Drives Employee Attitudes and Behaviors.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1938965516633308 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2016

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Should Organizations Be Forgiving or Unforgiving? A Two-Study Replication of How Forgiveness Climate in Hospitality Organizations Drives Employee Attitudes and Behaviors.

شناسگر:

10.1177/1938965516633308 (شماره مدرک)
10.1177_1938965516633308 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2016

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Attributing Corporate Responsibility for Sexual Harassment.

پدیدآورنده:

Abbott, JeAnna L ؛ Elkins, Teri J ؛ Phillips, James S ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Attributing Corporate Responsibility for Sexual Harassment.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1938965513511145 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2014

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Attributing Corporate Responsibility for Sexual Harassment.

شناسگر:

10.1177/1938965513511145 (شماره مدرک)
10.1177_1938965513511145 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2014

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Best Practices in Diversity Management in Customer Service Organizations.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Best Practices in Diversity Management in Customer Service Organizations.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1938965513475526 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2013

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Best Practices in Diversity Management in Customer Service Organizations.

شناسگر:

10.1177/1938965513475526 (شماره مدرک)
10.1177_1938965513475526 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2013

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
The Diversity-Validity Dilemma.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M ؛ Abbott, JeAnna.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
The Diversity-Validity Dilemma.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1938965511424150 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2012

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
The Diversity-Validity Dilemma.

شناسگر:

10.1177/1938965511424150 (شماره مدرک)
10.1177_1938965511424150 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2012

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Customer evaluations of service-oriented organizational citizenship behaviors: Agentic and communal differences.

پدیدآورنده:

Bharadwaja, Shina ؛ Lee, Lindsey ؛ Madera, Juan M

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Customer evaluations of service-oriented organizational citizenship behaviors: Agentic and communal differences.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1016/j.ijhm.2017.10.021 (شماره مدرک)

ناشر

:
International Journal of Hospitality Management

تاریخ انتشار

:
2018 0

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Customer evaluations of service-oriented organizational citizenship behaviors: Agentic and communal differences.

شناسگر:

10.1016/j.ijhm.2017.10.021 (شماره مدرک)
10.1016_j.ijhm.2017.10.021 (importid)

ناشر:

International Journal of Hospitality Management

تاریخ انتشار:

2018 0

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Implementation of Behavior-Based Training Can Improve Food Service Employees' Handwashing Frequencies, Duration, and Effectiveness.

پدیدآورنده:

Yu, Heyao ؛ Neal, Jay ؛ Dawson, Mary ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Implementation of Behavior-Based Training Can Improve Food Service Employees' Handwashing Frequencies, Duration, and Effectiveness.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1938965517704370 (شماره مدرک)

ناشر

:
Cornell Hospitality Quarterly

تاریخ انتشار

:
2018 0

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Implementation of Behavior-Based Training Can Improve Food Service Employees' Handwashing Frequencies, Duration, and Effectiveness.

شناسگر:

10.1177/1938965517704370 (شماره مدرک)
10.1177_1938965517704370 (importid)

ناشر:

Cornell Hospitality Quarterly

تاریخ انتشار:

2018 0

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
کتابخانه دیجیتال دانشگاه هنر اصفهان

توضیحات

دسترسی سریع

دوستان کتابخانه

وبسایت

کاربر

ما در شبکه های اجتماعی دنبال کنید