کتابخانه دیجیتال دانشگاه هنر اصفهان
فیلترها

کل نتایج:

7 مورد

Dawson, Mary
نام (مستندات):

Dawson

نام کوچک:

Mary

A Strategy for Diversity Training.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M ؛ Neal, Jack A. ؛ Dawson, Mary

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
A Strategy for Diversity Training.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348010382240 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2011

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
A Strategy for Diversity Training.

شناسگر:

10.1177/1096348010382240 (شماره مدرک)
10.1177_1096348010382240 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2011

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
The Influence of Hotel Communication Practices on Managers' Communication Satisfaction with Limited English–Speaking Employees.

پدیدآورنده:

Dawson, Mary ؛ Madera, Juan M ؛ Neal, Jack A. ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
The Influence of Hotel Communication Practices on Managers' Communication Satisfaction with Limited English–Speaking Employees.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348012461552 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2014

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
The Influence of Hotel Communication Practices on Managers' Communication Satisfaction with Limited English–Speaking Employees.

شناسگر:

10.1177/1096348012461552 (شماره مدرک)
10.1177_1096348012461552 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2014

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Breaking A Communication Barrier.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M ؛ Dawson, Mary ؛ Neal, Jack A. ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Breaking A Communication Barrier.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348012436376 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2013

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Breaking A Communication Barrier.

شناسگر:

10.1177/1096348012436376 (شماره مدرک)
10.1177_1096348012436376 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2013

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Should Organizations Be Forgiving or Unforgiving? A Two-Study Replication of How Forgiveness Climate in Hospitality Organizations Drives Employee Attitudes and Behaviors.

پدیدآورنده:

Guchait, Priyanko ؛ Lanza-Abbott, Je'Anna ؛ Madera, Juan M ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Should Organizations Be Forgiving or Unforgiving? A Two-Study Replication of How Forgiveness Climate in Hospitality Organizations Drives Employee Attitudes and Behaviors.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1938965516633308 (شماره مدرک)

ناشر

:
Sage Journals

تاریخ انتشار

:
2016

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Should Organizations Be Forgiving or Unforgiving? A Two-Study Replication of How Forgiveness Climate in Hospitality Organizations Drives Employee Attitudes and Behaviors.

شناسگر:

10.1177/1938965516633308 (شماره مدرک)
10.1177_1938965516633308 (importid)

ناشر:

Sage Journals

تاریخ انتشار:

2016

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Implementation of Behavior-Based Training Can Improve Food Service Employees' Handwashing Frequencies, Duration, and Effectiveness.

پدیدآورنده:

Yu, Heyao ؛ Neal, Jay ؛ Dawson, Mary ؛
بیشتر

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Implementation of Behavior-Based Training Can Improve Food Service Employees' Handwashing Frequencies, Duration, and Effectiveness.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1938965517704370 (شماره مدرک)

ناشر

:
Cornell Hospitality Quarterly

تاریخ انتشار

:
2018 0

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Implementation of Behavior-Based Training Can Improve Food Service Employees' Handwashing Frequencies, Duration, and Effectiveness.

شناسگر:

10.1177/1938965517704370 (شماره مدرک)
10.1177_1938965517704370 (importid)

ناشر:

Cornell Hospitality Quarterly

تاریخ انتشار:

2018 0

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
Why Investing in Diversity Management Matters: Organizational Attraction and Person–Organization Fit.

پدیدآورنده:

Madera, Juan M ؛ Dawson, Mary ؛ Neal, Jack A.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
Why Investing in Diversity Management Matters: Organizational Attraction and Person–Organization Fit.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1177/1096348016654973 (شماره مدرک)

ناشر

:
Journal of Hospitality & Tourism Research

تاریخ انتشار

:
2018 0

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
Why Investing in Diversity Management Matters: Organizational Attraction and Person–Organization Fit.

شناسگر:

10.1177/1096348016654973 (شماره مدرک)
10.1177_1096348016654973 (importid)

ناشر:

Journal of Hospitality & Tourism Research

تاریخ انتشار:

2018 0

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
An Exploratory Study of the Importance of Sustainable Practices in the Meeting and Convention Site Selection Process.

پدیدآورنده:

Draper, Jason. ؛ Dawson, Mary ؛ Casey, Emma.

زبان اثر:

انگلیسی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
An Exploratory Study of the Importance of Sustainable Practices in the Meeting and Convention Site Selection Process.
محتوا دیجیتال
مقاله

شناسگر

:
10.1080/15470148.2011.598353 (شماره مدرک)

ناشر

:
Taylor & Francis,

تاریخ انتشار

:
2011

محل نگهداری

:
اصفهان مقاله
An Exploratory Study of the Importance of Sustainable Practices in the Meeting and Convention Site Selection Process.

شناسگر:

10.1080/15470148.2011.598353 (شماره مدرک)
10.1080_15470148.2011.598353 (importid)

ناشر:

Taylor & Francis,

تاریخ انتشار:

2011

محل نگهداری:

اصفهان مقاله
کتابخانه دیجیتال دانشگاه هنر اصفهان

توضیحات

دسترسی سریع

دوستان کتابخانه

وبسایت

کاربر

ما در شبکه های اجتماعی دنبال کنید